半世紀品質與經驗傳承 新平臺 新起點 新氣象
打造百年“川消”品牌
薪酬福利政策

員工職業發展    

       公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時,公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。


員工培訓    

       公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,比較完善的培訓課程體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。員工享受到了豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優異的員工還將享受到國外考察學習及送外培訓等。公司著手建立健全知識管理體系,積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍,致力于把川消打造成一個學習型組織,以實現企業和員工的持續協調發展。